滨城区委编办用好编制赋能加法 为全区高质量发展保驾护航
大众网记者 卢志强 张鹏 通讯员 于梦远 滨州报道
今年来，滨城区委编办坚持编制赋能，围绕加快区域高质量发展，统筹推进机构职能优化、体制机制创新、职能运行监管、编制资源管理，为全区经济社会高质量发展提供了坚实机构编制保障。
编制作为重要的执政资源，盘活编制是基础。该办紧紧围绕滨城区委工作大局去谋划和推进编制工作，采取对上开源、内部挖潜、设立周转专户等方式，持续强化机构编制保障。针对滨城区生源膨胀、师资不足难题，借势借力全市中小学教职工编制统筹，为滨城区核增教师编制200余名，回应了社会和家长的需求，保证了教育事业健康发展。注重挖潜增效，盘活编制存量，扩大源头储备，对于职能弱化单位，设立周转编制，实行周转编制管理，全部用于重点保障领域，将有限的编制资源用在了“刀刃”上。
为切实发挥好编制使用效益，精准调配是关键。该办探索构建用编配置机制，建立“一般人员空编情况、科级干部指数空岗、本年度人员退休”3本台账，综合人员调配、政策性安置、公开招考3类计划统筹，采取“单位自主申请、编办调研初审、区级分管领导参审、专家论证评审、区委编委成员联审”的方式，推动机构编制资源向职责增加较多、承担任务较重、确需保障的重点领域和部门倾斜。近两年，先后共为工作急需、职责增加和承担任务量大的16个单位调增编制100余人，对新设立的10余个机构，同步配备编制90余人，进一步增强了全区干事创业的力量，为滨城区高质量发展提供了强有力的人才支撑。
部门履职是否规范高效，全程监管是保障。该办推行全过程、全链条跟踪监管，成立党群综合、经济建设、社会保障、执法监督、直属事业5类考核组，聚焦全市“1+8+1”重点工作推进落实，建立《重点工作推进落实台账》和履职清单、边界清单、评价清单“三张清单”，强化督导调度，确保问题发现的早、解决的快。同时，该办锚定2022年全市高质量发展综合考核结果排名落后指标涉及部门和领域，强化专项监管评估，补齐短板弱项，激励部门（单位）立足实际、干事创业。
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